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[출석인정] 조기취업자 출석인정에 관한 시행세칙 안내 (170907수정)

Author
admin
Date
2016-11-08 11:12
Views
1660

* 조기취업자 출석인정은 기 취업자만을 대상으로 하며, “채용을 조건으로 연수 또는 수습과정인 자”(채용연계형 인턴 등)의 경우 아래의 사항을 증명하는 회사 인사담당자의 공식 문서를 첨부해야 함


  (1) 신청자의 현 수습 또는 인턴직이 채용과 연계되어 있으며, 해당 직장의 공식 채용 또는 정규직 전환을 위해 필수적임
  (2) 수습 또는 인턴직 종료 후 공식 채용 또는 정규직 전환시에 학사학위가 요구됨
  (3) 해당 직장 사(내)규 상 현 수습 또는 인턴직 종료 후 공식 채용 또는 정규직 전환시 학사학위 취득을 위해 입사 연기 조치가 불가능함
  (4) 해당 직장 사(내)규 상 신청자의 공식 채용 또는 정규직 전환이 가능하며 이를 적극적으로 고려하고 있음


* 출석인정을 신청하는 강좌가 전공필수 과목일 경우 미이수 사유서를 신청서와 함께 학과장에게 제출




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